【圖書簡介】

在當今全球化(huà)的背景下(xià)，中國作(zuò)爲世界上(shàng)最大的經濟體之一(yī)，其獨特的管理(lǐ)實踐和情境吸引了(le)全世界的研究者和實踐者的關注。習近平總書記對科研人(rén)員提出深切期望，要“把論文寫在祖國的大地上(shàng),把科技成果應用在實現現代化(huà)的偉大事(shì)業中”。這是廣大科技工作(zuò)者應當肩負的重要責任，也(yě)是自身(shēn)成長成才的内在要求。領導風格、團隊倫理(lǐ)氣氛以及員工偏差行爲之間的關系是組織行爲學和人(rén)力資源管理(lǐ)領域的重要議題。本書即是在中國情境下(xià)深入探討(tǎo)了(le)領導風格、團隊倫理(lǐ)氣氛以及員工偏差行爲三個因素之間的關系問題，以期爲理(lǐ)解中國獨特的組織行爲現象提供新(xīn)的視角和見解。

《史記·滑稽列傳》曰:“子(zǐ)産治鄭,民(mín)不能(néng)欺;子(zǐ)賤治單父,民(mín)不忍欺;西(xī)門豹治邺,民(mín)不敢欺。”盡管三人(rén)領導風格迥異,但(dàn)其領導力有效性都得以完美展現。當今中國,各領域發展變革的速度、廣度、深度和力度前所未有,領導力的重要性愈加凸顯，且在中國傳統文化(huà)中,領導的權威和影響力是管理(lǐ)成功的關鍵因素之一(yī)。相信通過本書對領導風格的分(fēn)類解析，會使讀者對各個企業所展示出的不同的團隊氣氛及員工行爲有更深刻的理(lǐ)解。

【作(zuò)者介紹】

劉冰，山東大學管理(lǐ)學院教授、博士研究生(shēng)導師、山東省智庫高端人(rén)才。現任山東大學管理(lǐ)學院院長助理(lǐ)、領導力與組織管理(lǐ)系主任，兼任山東青年社會科學工作(zuò)者協會會長，山東省行爲科學學會副會長，中國人(rén)力資源開發研究會常務理(lǐ)事(shì)，國家自然科學基金(jīn)、國家社會科學基金(jīn)評審專家。

齊蕾，山東财經大學工商(shāng)管理(lǐ)學院碩士研究生(shēng)導師。主要從事(shì)領導力、組織行爲等領域的教學與科研工作(zuò)。擔任《管理(lǐ)學報》、Journal of Business Ethics等專業期刊匿名審稿專家。

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